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奶茶店在招聘员工时应该注意哪些问题?这些问题决不能忽略!

时间:2018-09-27 16:23:55 | 来自茶托邦官网
  我们都知道,开奶茶店,如果说奶茶店的产品口味是奶茶店的灵魂,那奶茶店员工就是奶茶店的代言人,奶茶店的生意好不好,能不能提高奶茶店的复购率,很多时候,都是看奶茶店员工的表现。既然奶茶店员工扮演着如此重要的角色,那我们在招聘奶茶店员工的时候,应该注意哪些问题呢?今天我们就来一起看一看。
奶茶店员工招聘注意事项

  1、员工的身体素质

  很多时候,奶茶店老板在招聘的时候都会忽略对奶茶店员工身体素质进行考察,但这恰恰是比较重要的一点。

  ◇奶茶店是为顾客提供饮品的地方,奶茶店员工有一个健康的身体是基本条件。且从业人员都需要到医院进行体检,在上岗的时候,要提供医院开的健康证明。

  ◇奶茶店的工作比较繁琐,忙的时候也比较累,如果员工身体素质不好,经常因为生病请假,也会影响奶茶店的工作。

  ◇奶茶店工作是服务工作,良好的身体素质会有一个良好的精神面貌,在接待顾客的时候,也会给顾客留下较好的印象。

奶茶店员工素质

  2、员工的性格

  其实奶茶店的工作只是繁琐,但是难度并不是很大,所以你在招聘员工的时候,主要看这些:

  ◇员工性格怎么样,能不能跟周围同事友好相处。

  ◇员工性格踏实吗?做事靠不靠谱?

  ◇员工对于工作的态度怎么样,人们经常说的一句话就是态度决定一切,如果一个人能力很强,但是工作态度不好,那还不如找一个踏实肯干的。

奶茶店员工性格

  3、员工的工作能力

  员工的工作能力可以从他的受教育水平、工作经历、服务技能等方面来看。

  工作能力是一个比较空泛的词语,可能并不如前面两点好判断,小编建议,老板在招聘的时候,首先就应该通过员工的简历对他过去的工作经历有一个了解。

  并且在面试完员工决定录用的时候,最好要有一个试岗期,一般1-3天就够了。在实际操作中去观察这个人是不是你要的“千里马”。

奶茶店员工能力

  奶茶店的生意好坏往往不是老板一个人说了算,员工也在其中扮演了很重要的角色,所以在进行员工招聘的时候,一定不能掉以轻心,上面的问题都要好好注意。

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