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成都奶茶店员工工资发放方案怎么定?工资包含了哪些项目?

时间:2018-09-27 16:06:01 | 来自茶托邦官网
  昨天小编给大家分析了在成都哪些地方开奶茶店合适,今天要说另外一个问题了:开奶茶店,光一个老板肯定是不行的,必须要招聘员工。那在招聘员工的时候,应该怎么给员工制定工资发放方案呢?具体要包含哪些项目?

  从目前我国餐饮、茶饮用人情况来看,普遍存在的问题就是招人难,究其根本原因还是因为工资问题,据调查显示,近70%员工的离职原因都跟待遇有关,所以如果想在成都开家奶茶店,你还必须得做好奶茶店员工工资的发放方案。接下来,小编就给大家分析一下,应该如何做好这方案。

奶茶店员工工资发放方案

  小编以为,一个好的奶茶店,在给员工制定工资发放方案的时候,起要包含以下这几个项目:

  1、基础工资

  基础工资是奶茶店员工工资的必备项目之一。那基本工资应该如何定呢?建议大家参考当地居民的最低工资标准。比如像在成都市区,2018年的最低工资标准是1500元,那奶茶店员工的基础工资就应该是1500元或者比1500高一点。

  建议基础工资不要比当地最低标准高出太多,剩余的钱通过其他形式发放,这样有利于提高员工工作的效率。

  2、绩效工资

奶茶店绩效考核

  现在很多行业的工资都有绩效部分,也叫KPI,制定绩效考核,一来可以根据员工的不同表现来发工资,二来可以提高员工的工作效率,一举两得。

  尤其是奶茶店,很多时候,生意的好坏取决于员工的服务态度,所以最好要有绩效工资来对员工日常工作进行考核。

  3、全勤奖

  全勤奖也是工资组成必不可少的部分。因为奶茶店,很多时候都不是周末双休,所以,有些员工可能会经常因为私事请假,作为奶茶店老板,为了体现奶茶店制度的人性化,请假是肯定要批准的,但是对于每个月都是全勤的员工来说,如果工资跟请假的人一样多,显得有点不公平。

奶茶店员工奖励

  所以对于全勤的人,一定要有所奖励,至于奖励的金额可以根据当月奶茶店的效益来看,这样可能会让员工工作更有动力,也更有期待。

  4、福利

  对于奶茶店而言,福利大概可以分为以下几类:

  一、冬日福利

  到了冬天,很多单位都有冬日暖气福利,而让你发钱的话,可能会觉得太亏了,但是你可以最大化利用公司资源啊,我们知道,奶茶店的成本其实不算高,所以你可以发放奶茶劵,让员工在寒冷的时候,喝上几杯热奶茶。

  二、夏日福利

  夏日福利可以效仿冬日福利,发放夏日饮品劵。

奶茶店员工的福利

  三、节日福利

  节日福利也是必不可少的,尤其是作为奶茶店,在节日都很少放假,所以一定要做好节日的员工慰问工作,这个时候,你可以征求员工的意见,因为有些人希望节日福利可以直接发钱,而有些人则希望发礼物,根据员工的喜好来准备节日福利。投其所好,才能握住员工的心。

  以上就是奶茶店员工工资发放方案,以及工资包含的项目,总的来说,在成都开奶茶店,发展前景比较好,但是竞争也比较大,所以在招聘员工的环节,一定不能出现问题 。