茶托邦加盟电话

全国统一加盟热线
400 662 1518

当前位置:

网站首页开店指南 > 为什么新员工工作几天就离职?奶茶店老板如何留住新员工?

为什么新员工工作几天就离职?奶茶店老板如何留住新员工?

时间:2018-09-22 16:27:44 | 来自茶托邦官网
  为什么新员工工作几天就要离职?很多奶茶店老板都想不明白。对于奶茶店来说,顾客是奶茶店经营的一个重要主体,而另外一个重要的主体就是奶茶店的员工,面对现在竞争激烈的奶茶市场,奶茶店员工的工作愈发不轻松,那么在这种情况下,奶茶店老板如何才能留住新员工呢?
奶茶店如何留住新员工

  了解员工的需求

  很多老板抱怨,好不容易招个人,结果没试岗两天,拔腿就跑了,这个时候,作为老板,你应该反思一下,员工的需求是什么?你有没有做好入职的培训工作?有没有给员工归属感?

  有些老板,将人招进店之后,不提员工福利、工资发放情况,也不进行培训,员工就只能每天打打下手,这样的老板自然是留不住员工的。

  ☞这篇(奶茶店员工培训总结),你一定需要。

  通过对很多新员工离职原因进行调查,小编发现,很多奶茶店新员工之所以做几天就不做了,原因大概是这两点:

奶茶店员工需求

  一是觉得工资、福利待遇没有面试时说的那么好,感觉被欺骗了;

  二是对奶茶店的绩效制度、调薪制度不熟悉,觉得工作没有“盼头”;

  所以作为奶茶店的老板,为了增加奶茶店新员工对你的信任感,你应该做到以下几点:

  一、主动给新员工解释工资构成

  对于上班的人,最好奇的就是跟自己切身利益相关的问题,比如说:

  1.上下班时间。

  2.什么时候发工资。

  3.在哪里、以什么方式领工资。

  4.何时加班,加班能赚多少钱。

  5.有哪些额外的收入。

  6.绩效怎么算(最好举例说明)。

  7.怎么才能涨工资?

  8.请假会扣钱吗?一次扣多少?

  9.还有哪些事项可能会扣钱?

  10.一个月下来一般能得到多少钱?

奶茶店员工工资构成

  很多时候,员工都是不好意思问,但是不代表他们不关心,作为老板,你应该主动为新员工解答这些问题

  二、晋升机制要说明白

  没有人会长期满足于现在的职位,人总希望通过自己的努力,得到职位上的晋升,其实很多新员工在这个问题上都是比较关心的,但是自己却不好意思开口,如果老板不说,可能他就会认为可能没有晋升的机会,就会选择离开。

  其实对于老板来说,谈晋升机制,也可以判断出员工是对工作有什么样的期待,例如:

  如果他毫不关心升迁机会的话,这个员工可能只是为了挣钱,那你就可以就告诉他更多加薪的机会;

  如果他要是表现出强烈的兴趣,并且问得很细致的话,说明这个员工可能想把这份工作当成事业来做。那你在后期就可以重点培养他。

奶茶店员工晋升机制

  三、关心员工

  奶茶店老板要切实解决他们在生活中、工作中的困难,解决他们的后顾之忧。表达的方式有很多种,比如说:带薪休假、节假日福利、生活补助等等。同时老板也可以在平时多与员工进行互动,增进感情。

  以上就是奶茶店老板如何留住新员工的一些方法,对于任何一个想开奶茶店的人来说,都需要注意这些问题。

奶茶店老板与员工进行互动

  人们经常说,任何关系都是需要去维护的,作为奶茶店的老板,也要学会去维护跟员工之间的关系,只有当跟员工相处融洽之后,才能够更多的了解员工想法,为奶茶店留住人才。