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【开店篇】开奶茶店如何激励员工斗志?

时间:2018-08-03 17:03:42 | 来自茶托邦官网

  奶茶店的员工同企业的员工一样,也需要激励,奶茶店的工作本身就是重复性很高的工作,如果没有适当的激励,员工可能会觉得无聊沉闷,如果想要提高员工工作积极性,我们可以多对员工进行赞美,可以让员工的工作有更好的效果。大家都知道说话是一门艺术,也明白在不同的场合应该说符合情境的话。对于赞美来说,也需要讲究艺术性,才能让被赞美的人欣然接受,那么,奶茶店的员工应该如何激励他们才会有更好的效果呢?

奶茶店如何激励员工

  同样都是赞美,不同的人听到会有不同的效果,会产生不同的想法,也会有不同的效果不同想法的人听到会产生不同的效果,这就要求赞美必须具有艺术性。 当奶茶加盟店领导者赞美下属时,如果不考虑赞美的艺术性,就有可能适得其反。一般来说,在赞美奶茶店员工时,应从以下三个方面考虑赞美的艺术性。

  (1)赞美时不带任何目的,这个是很重要的,虽说赞美员工肯定是为了更好的让员工工作,可是却忌讳把这个目的性一直挂在嘴边,举个例子,如果你想要奶茶店的员工去做一件本不属于它工作范围内的事情,就可以对他进行赞美,让她主动愿意去做,这种方法一次可以,但每次都这样,只会让员工认为领导只不过想要“利用”他而已。 因此,领导者对下属的赞美要有节制,并且不能带有极强的目的性,只要赞美他的确拥有的好品质即可。

激励

  (2)针对某件事进行赞美。为了让赞美不带有明显的目的性,领导者可以针对某件具体的事对下属进行赞美,肯定他的行为,也可以给其他人做出表率,当下属出色完成一件工作职,给他提供更好的发展空间,升职是对员工最大的肯定。

  另外,如果一个员工总是做了他分外的事情,或者是别人不愿意做的事情,也可以对他进行赞美,这种赞美就不光是口头赞美了,可以给员工适当的物质奖励。

茶托邦奶茶员工

  看了以上这么多,其实说到底,赞美别人就是发现别人的优点,赞美不分大事或者小事,赞美的形式也是有多种多样的,不管在什么场合,如果领导者能够运用好赞美,都能够带领出一批优秀的员工,如果对更多奶茶店开店知识感兴趣,可以关注我们的|“茶托邦加盟”微信公众号,有更多好玩的等你哦!

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