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为什么别人家的奶茶店员总是好看又好用?有什么特别的招聘渠道吗?

时间:2018-07-28 16:30:57 | 来自茶托邦官网

  开起今天这个文章话题之前,其实我想说一点的是:其实好的奶茶店老板,不应该看他能招到多少人,而在于看她能留住多少人。但是尽管是这样说,招聘员工都是奶茶店老板首先必须要面临的一个问题,今天我们就来看看,你的奶茶店应该如何招人。我写了一篇关于《奶茶店到底应该如何招人》,大家可以去看看

  日前,麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周(5月19日到25日),预计今年全国招聘8万人。过去六年,麦当劳仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘,约4万人成功入职,成为年轻人职业第一棒的热门选择。

奶茶店招人渠道

  这对于很多为招聘员工而白了头的人力来说的话,真的是羡慕不已。那我们首先来看看,一般餐饮店都是通过什么样的渠道来招聘员工的呢?

  据网络数据分析:目前餐企基层员工招聘主要有三大渠道,分别是内部推荐、门店直招、网站招聘。其中,内部推荐和门店直招占70%以上,是目前最主流的招聘渠道。

  内部推荐应该算是在餐饮店比较受欢迎的了,因为,内部推荐的人往往稳定性比较好,弊端就是你靠店员的推荐,店员认识的人毕竟也有限制,所以说资源会受到一定的限制。但是权衡来说,这已经是餐饮行业老板最受欢迎的了。

最核心的招聘方式

  也许你就是这样做的,但是小编要说的是,这个方法针对餐饮行业来说,可能是比较好的,因为餐饮行业实在是需求比较大,但是如果你是开一个只需要四五个人的奶茶店来说,我就不建议你这么干了。

  因为这里面的风险成本是很高的,之前就有出现过,餐饮店员工挪用公司款项的,试想一下,如果你店内好不容易几个员工,结果都是亲戚的话,平时你不在的时候,感觉是不是奶茶店就成了别人家的了。并且很有可能到时候一个人离职,集体离职,引发离职潮

奶茶服务行业离职潮

  所以如果你的奶茶店以前是这样招人的,以后可得要注意了。其他各类网站招人、新型方式招人其实也都存在一定的弊端,所以说在小编看来,想要开好奶茶店,留住人远比招来人更加重要。建议奶茶店也可以采用一些公司制度,比如说以工龄工资为例,工作满两年可以享受每月 100元工龄工资,以后每工作多一年,工龄工资涨50元。看似钱不多,但对留住老员工能起到一定作用。

  所以,做到以上几点,你的员工还会比别人差吗?