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奶茶店过年放不放假?不放假应该怎么补偿员工?

时间:2018-12-03 15:37:23 | 来自茶托邦官网
  无论是上学的,还是上班的,想必大家最关心的一个问题就是放假,尤其是像小编这种,已经将假期安排到2020年的人来说,关心的问题只有两个,什么时候放假,放多久。那奶茶店过年放不放假呢?不放假就应该怎么补偿员工呢?今天小编就细细给大家分析一下。

  我们先从劳动法律层面来看,春节是国家规定的法定节假日,按道理来说,是应该放假的,如果有特殊情况要延长工时,不放假的,必须要按照正常工作日的三倍工资来支付,所以理论上来说,奶茶店过年是应该放假的。

奶茶店过年放假吗?

  从奶茶行业的性质来说,奶茶行业属于服务行业,往往是人们放假的时候往往生意最好,而过年的时候,基本上90%的行业都要放假,所以这是赚钱的好机会,为了赚钱,奶茶店应该不会放假。

  所以根据法律规定,如果不放假的话,必须要通过发放三倍工资来对员工进行补偿。作为员工,如果你的老板不放假的话,你有权要求老板发放3倍工资,另外,小编偷偷的说,如果老板不愿意支付的话,你可以通过当地人力资源和社会保障局进行维权哟。

奶茶店过年不放假怎么发工资

  那作为老板,春节的时候,员工本应该跟家人团聚,但人家还在勤勤恳恳的工作,你是不是应该有所表示呢?在小编看来,支付3倍工资都是最基础的。除此之外,你还应该做好其他补偿,比如发放春节福利,请员工吃饭等等,这样一来,员工心里的抵触情绪才会降低,在工作的时候,才会有更好的状态。

  另外奶茶店虽然过年不放假,但过年期间,人们的作息会有所变化,你也要调整开店时间,比如平常是九点开门,过年可以十一点再开门,让员工多一点时间休息。

奶茶店应该怎么补偿员工

  总的来说,身为老板,一定要多设身处地为员工考虑,这样才能得人心。即使奶茶店过年不放假,也要好好补偿员工,不要利用职权压榨员工,否则只会让员工的心跟你越走越远。