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奶茶店应该怎么招人?这些招聘的坑你有没有跳过?

时间:2018-10-29 17:01:12 | 来自茶托邦官网
  每个员工都希望自己的工作越少越好,工资越多越好;

  而每个老板都希望自己的员工,拿着买白菜的钱,操着“卖白粉”的心。

  这就导致了老板跟员工,好像永远处于对立的位置,但是对于一家奶茶店来说,在发展的时候,需要员工的尽心配合才可以,所以很多老板都希望,自己能招到有能力的人才,有效的促进店铺的发展。那奶茶店究竟应该怎样招人呢?一些常见的招聘坑你都了解吗?就让小编来告诉大家,在招聘的时候,哪些事情是不能做的吧。

奶茶店招聘坑

  1、试图低薪聘请能力出众的店员

  很多老板在招聘的时候,为了节省人工成本,会拼命的压低工资。但是从小编的经历来说,即使当时人家迫于生存压力,留在了你的奶茶店,后期只要有机会跳槽,一定会毫不犹豫的辞职。

  所以店铺管理者在选才的时候,应该多花心思在人才筛选上,对于那些比较优秀的人才,可以适当的提高待遇,留住人才,虽然表面上看,你花了高价钱,但是后期,他也能为你创造更多的价值。

低价招聘奶茶店员工

  2、喜欢顺从型人才

  很多人选择创业当老板,就是自己不想被约束,所以他们在招人的时候,通常偏好那些顺从型性格的员工,觉得方便后期对员工的管理。但是这样做,存在一定的弊端,顺从型的人才一般都不会主动去思考问题,别人安排什么,他就去做什么,而奶茶店,很多工作都是需要员工主动去做,所以这种人易于管理,但却不是很适合从事奶茶店的工作。

顺从型员工

  3、不愿意高薪聘用人才

  大多数人都觉得,奶茶店的工作比较日常、简单,不需要花费大量的钱去请人,而且觉得优秀的人才可以培养,但是就小编看来,培养一个人才付出的成本远比高薪聘请一个优秀人才的成本要大,并且你还不能保证培养出来的人才,会在你的奶茶店长期干下去,而高薪聘请人才则可以在短时间为店铺带来不菲收益。

高薪聘请人才

  以上3点,就是奶茶店老板在招聘的时候,容易遇到的一些招聘坑,不过除了这3点,其实奶茶店在招聘的时候,更多的是,应该根据自己店铺的实际情况,选择合适的人才,毕竟合适的,用起来才会比较顺手哦。