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奶茶店员工的工资该如何制定?要遵照这2个方面!

时间:2018-10-12 15:36:11 | 来自茶托邦官网

  在奶茶店开业筹备过程中,除了装修,还有一个重要的环节就是招聘奶茶店员,现在这个时代,奶茶店的店员是不可或缺的,所以我们要对奶茶店员工制定一个合理的工资方案,如果方案制定的不合理,即使招到了人,员工的稳定性和情绪都会比较差,这也会影响奶茶店的工作效率,今天我们就来看看奶茶店员工的工资应该如何制定。

奶茶店员工工资制定规则

  首先,在制定工资之前,我们主要要研究这2个方面:工资制定原则、加薪与奖金方面。

  工资制定原则

  1、工资总额最好参照当地的奶茶店员的平均工资水平,但要略高于其他奶茶店。

  2、要根据目前奶茶店的服务人员的总需求制定,不能盲目招聘,避免浪费人才或者出现人手不够的情况。

  3、在初步确定工资水平和工作人员人数之后,奶茶店要把员工应承担的职责纳入工资、奖金系统中。最好实行薪水+奖金结合的方式,这样既可以保持一定程度的稳定性,工资结构也具备灵活性,还可以对员工有一定的激励性。

奶茶店员工工资结构

  4、奶茶店要具备福利政策。奶茶店也是一个企业,企业应该按照法律规定为员工购买保险,这些福利员工是非常重视的,特别是养老保险、医疗保险等等,这些都是必须要购买的,不能纳入工资中,职工保险可以让员工感到更加安心,工作效率也会提升。

  加薪与奖金

  奶茶店的加薪在原则上是根据店员个人的能力,职务,绩效等确定加薪的标准,不过奶茶店的情况特殊,最好是按照营业额的增长状况和员工贡献的大小作为奖金的支付原则。并在核算后的下月发放。不仅如此,奖金还可以结合员工的考勤工作质量等方面来进行考核发放。

奶茶店加薪

  每个企业制定薪资的方法多种多样,小编在这里推荐的是比较适合奶茶店使用的方案,不管是什么企业,合理并科学的制定一套工资构成方案尤为重要,另外还有员工晋升制度,考勤制度等等都要多加研究,这样才能让奶茶店的薪资构成更加合理。

  以上便是奶茶店员工工资构成应该考虑的几个方面了,在工资的制定上,奶茶店一定不要过于苛刻,找工作难的同时,社会上也存在着用工荒,如果你的奶茶店长期招不到人,会让你的奶茶店发展非常不稳定。