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奶茶店开的薪资不高时,怎么才能招聘到合适的人才?

发布日期:2018-09-29 17:02:45    编辑:茶托邦官网 【访问移动端】

  很多奶茶店在招人的时候,都遇到过这样的情况,在给奶茶店招聘店员时,当我们好不容易找到一个性格开朗做事认真的人,迫不及待地想让她到店里工作时,对方却说,不好意思,你岗位的工资太低了,我不适合这份工作。每当这个时候,奶茶店主就好像有一种被泼一盆凉水的感觉,失望不已,只好放弃这个优秀人才,被迫重新招聘,但是往往也不能如愿。

奶茶店招聘人才

  其实很多时候,奶茶店给的工资是无法满足大部分员工的要求的,就像奶茶加盟这个行业,明明有风险,但是总有很多人源源不断的加入进来。常言道“知己知彼,百战不殆”,在招聘时,我们要将招聘的相关工作做充分,下面小编就来详细介绍一下。

  第一步,详细了解奶茶店的招聘需求

  在招聘前,奶茶店自己要明确一件事情,我们到底要招什么样的店员?我们对奶茶店员的定位是什么?只有定位清楚了,我们遇到合适的员工,才有争取和说服的价值,否则,花费巨大的精力和时间去争取一个不合适的人,这对奶茶店来讲毫无意义。

  因此,我们在招聘时,这3个方面的需求必须要把握好:

  其一,岗位本身的要求。例如,奶茶店研发师岗位一般要求有相关的学历和专业背景,之前有过类似的研发经验,有团队合作精神,和创新能力者优先。

  其二,店主的用人态度。每个奶茶店都有自己的风格,所以在选人上面,也有不同的偏好,同一个奶茶加盟店,有的老板喜欢谦虚好学的员工,而有的老板则喜欢聪明灵活,还能随机应变的员工,这两种人才都是奶茶店所应当具备的。

  其三,奶茶店文化的要求。有的奶茶店喜欢用团队协作精神强、开拓性强,具有“狼”性的人才;有的奶茶店则喜欢像“老黄牛”一样任劳任怨的人才。

奶茶店岗位需求

  奶茶店招人之前,要先把这三个需求搞清楚,才能为后续的招聘打好基础。

  第二步,深入了解职业需求

  不同人才的关键需求不一样,同样是奶茶店员,但有的人关键需求是高工资,有的则是平台和成长的机会,这就需要在面试的时候深入了解员工的需求。如果是一味追求高工资的人,薪酬不能满足要求的话,很难争取吸引来。但是,如果关键需求是其他方面,薪酬不能满足需求时,也完全有可能争取其加盟。

奶茶店人才需求

  以上便是奶茶店在薪酬不高的情况下,要如何招聘到合适的人才的几点了,招聘是一个双向选择的机会,奶茶店只要将自身做好了,业绩提升,给员工到位的工资,店员招聘也会更加容易。

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