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奶茶店员工为什么总是离职?这些细节你注意到了吗?

时间:2018-08-10 14:45:41 | 来自茶托邦官网
  有个朋友在一家比较大的奶茶加盟店当店长,店里所有的大小事宜她都要操心,她给我说:最难的就是员工经常莫名其妙的就离职了,好不容易看到要熬成老员工就又走了,真的想起来就头疼。

  我就这么回复她说:你确定员工都是无缘无故的离职吗?你作为一个职场人,如果干得好好的,你会选择离职吗?答案肯定是否定的,所以说,员工离职,这里面肯定有你没有注意到的细节。

奶茶店员工离职

  朋友在听了我的话之后,就开始在工作中注意日常琐碎的事情,包括员工之前的事情,果不其然,几个月之后,她再见到我,整个人都好了很多:她告诉我,原来员工离职还真的是有原因的,自从自己注意到了之后,就进行了改进,现在整体局面已经好了很多了。

  想到现在开奶茶店的人还有那么多,小编决定,将朋友的口述转为文字,希望对各位创业者都有所帮助。

  外界带来的原因,一般有以下两点。

  其一:有了更好的去处

  有时候,奶茶店对于很多年轻人来说,并不是一个会长期考虑的工作,只是在出来的时候,作为一个跳板,待到一定时间之后,如果他们有了更好的选择,就会选择离职。

  其二:员工出现矛盾,工作氛围不好

  有时候, 特别是现在的90后,不光是看重薪酬,还看重自己从事工作的环境,如果发现身边共事的同事有自己特别不喜欢的,那有可能他们也会选择辞职。

奶茶店员工矛盾

  内部原因:内部原因一般就是指奶茶店的一些制度要求、发展前景等等让员工觉得发展无望、或者感受到不公平等等。

  其一:对待员工一视同仁

  一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在工作场所。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”),待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。这样就会让他觉得这个奶茶店待着没意思,而且自己又无法做到跟其他人一样偷懒,这个时候,通常就会选择离职。

  其二:不能公平对待员工

  很多时候,有些店长因为长相来决定平时的分工,通常对于长得好看的过分容忍,这就会让其他人觉得自己的上司仿佛是一个比较肤浅的人,而且感觉自己在这个公司也不会有发展,就会等到时机成熟的时候选择离职。

奶茶店员工不公平对待现象

  以上几点,就是奶茶店员工随时都在离职的原因,你看看,你在平时的工作中都是因为什么离职,或者是在对待下面员工的时候,犯了哪条呢?