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新开奶茶店怎么招人,做好这四点就对啦!

时间:2018-08-09 17:10:00 | 来自茶托邦官网
  前几天,一个朋友给小编说,想要招人。

  于是小编问他,想要招什么样的人。

  他告诉我说:业务能力强,吃苦耐劳,团结勤奋,认真细心,有亲和力,形象好,气质佳,普通话还要好,各类系统也要操作的6。

  我听完简直是目瞪口呆,这是招一个服务员的要求吗?

  简直是在给奶茶店找继承人啊。

  看在他是新手开店的份上,小编决定帮他一把,总结出了关于招人的几点要素,这几点,你一定要做好,否则你是很难招到人的。

奶茶店员工招聘

  第一点:明确你要找什么样的人

  很多时候,我们在招人的时候,恨不得找一个完美的人,但是小编只想说,你确定你的工资配得上人家的能力吗?或者说,当你将岗位要求跟薪资拟定好的时候,你不妨先思考一下,如果是你自己,你愿意去这家店吗?如果你自己都不愿意去的话,那小编就建议你,调整你的招聘要求。

  其实在小编看来,招聘奶茶店的员工,无非是看重这几个能力。

  其一:基础能力

  比如你要招个收银员,他会不会识别假钞,会不会操作收银机器等,不可能在人多的时候,收一张钱,还要放在验钞机里面过吧,不仅不方便,重点是会让顾客觉得心里很不爽。

  这就是必须的基础能力,或者说这叫做基础责任,达不到的一概不考虑。

  其二:个人优势

  这个优势就可以是很多方面的了。比如说形象很好啊,家离得近啊,有某些资源啊等等,这一点没有什么很确切的标准,根据你阅人无数的经验和简历来判断。

奶茶店员工个人优势

  根据你的要求来进行考核。

  明确了以上两点,相信你对找什么人就没有疑问了。

  第二点:明确岗位职责

  聘文案和海报里,没必要把所有的岗位职责都写进去,详细的沟通,是在确定工作意向之后的事情。因为通过电话、微信沟通后,还需要进行面试,从形象气质、专业能力以及为人处世上,你去看看这个人是否符合你的要求。

  小编通常都不会去看写的过于冗长的招聘要求的,因为感觉,要求真多,要么觉得自己不行,要么懒得看下去。

  第三点:福利待遇要明确,不要打太极

  这一点非常重要,因为前面都说的是你需要他们给你什么,对方看懂了,也看明白了,也到了他们最关心的地方,就是他们能从你这里得到什么。

  如果说不清,很含糊,对方就会觉得这家店不靠谱,那么优秀的人才就更不会来了解了。

  现在这个年代,能谈钱的事情,就不要动感情,这是小编认为雇主跟店员最好的关系,合作关系,而不是作为朋友关系。所以薪资一定要理清楚了。

奶茶店福利待遇

  以上三点就是你在招人的时候必须要理清楚的事情,如果你对于开奶茶店还有什么疑问的话,来茶托邦奶茶加盟官网吧,不仅有大量开店干货在等你,重要的是,还有免费的创业咨询服务哟。