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奶茶店员工潜力如何挖掘,做到这几点你就可以省心省力!

时间:2018-07-25 17:22:33 | 来自茶托邦官网
  很多时候,奶茶店的创业者其实只有在前期会什么都亲力亲为,当奶茶店步入正轨之后,还是会选择招聘员工,而自己去发展其他的事业,毕竟手上多几个项目赚钱,可比你发给员工那几千块钱的工资要宝贵,所以说,很多时候,到后期,员工的好坏会决定着你奶茶店的生死。
奶茶店员潜力

  你的员工是你的最佳资产,他们是奶茶加盟店的销售人员,直接与顾客打交道,对顾客而言,有一个好的服务体验是他们能否成为奶茶店的回头客的重要因素。所以,正确地对待员工以及挖掘出他们的潜力对你的奶茶店的成功经营非常重要。

  看到以上的话,你是不是开始后悔以前没有好好关照你额员工了,没事现在知道也不晚,况且还有很多是正要准备开业的小白呢! 正确地处理员工关系其实不难,员工关系处理好了,对于奶茶加盟店来说有着相当大的收益。而且,你的员工也是广告渠道之一,因为他们有朋友和家人,也很容易把关于奶茶加盟店好的(或坏的)信息散播出去。那如何挖掘员工的潜力了,试一试这几种方法。

  友善对待每一位工作人员

  不要贪心,不要为了省工资就挤压人工,如果员工的工作超过了他应承受的范围,他不会好好干的,而你的顾客是最直接的受害者!员工工作量过大,就会产生抱怨的心理,就会把怨气撒在顾客身上,这样就会使顾客有一个不好的体验,就不会再来光顾奶茶店的生意,严重的话还会引起顾客的投诉,这是吃力不讨好的事情。

关怀奶茶店的员工

  团建活动

  不要以为做奶茶就很简单,其实员工的凝聚力是需要培训的。 这点对鼓舞士气很有帮助,培训可以让服务质量提高,如果你的店里都是训练有素的员工,可想而知运营的顺畅和高要求的服务标准。受到良好训练的员工在工作场合会觉得舒服和融入,团队里的每个人都会觉得自得其所,利于建设团队。

  设定奖励制度

  奶茶加盟店回馈好员工最好的方法就是当他们完成销售目标后给予激励政策,或者表现良好的员工发放奖金。这会让员工觉得劳有所得,自己被需要也会得到感谢,也能激励他们更好地努力,会让他们觉得是团队的一份子,这有利于团队的稳定。

  当老板的人,一定要注意设身处地的为员工着想,这样才可以让奶茶店盈利更多的哟!

奶茶店员工老板换位思考