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茶托邦奶茶加盟,如何提高奶茶店员工的积极性?

时间:2018-07-14 16:35:20 | 来自茶托邦官网
  有过开店经验的人都知道,开店,如果不是你自己一个人做的话,就需要招募员工,招募员工的话,就需要管理员工,特别值得注意的是,有时候店员也可以决定一个门店的生死,那么,奶茶店作为服务行业来说,一般是别人下班,自己还在上班,别人放假的时候,你更得上班,这样长此以往。员工很可能就会产生逆反心理,那么我们应当如何解决这一难题,提高门店员工的积极性呢。
茶托邦奶茶员工积极性

  第一个:奶茶店的门店装修环境

  怎么说呢,我们在开店的时候,一般会考虑到消费者喜欢不喜欢这个店的风格,但是其实我们也应该重视一下,你的装修风格是不是员工所喜欢的。

  我自己特别有感触的是,在上班面试的时候,很多时候,看到一个公司如果环境比较差,第一个感觉就是这个公司不行,继而就会想,不想来这里上班,所以足以看出,一个奶茶店环境对员工,其实还是有很大的作用。

  第二个:工作的氛围

  好的人际关系会让你的心情比较愉悦,同理,如果一个奶茶店的工作环境比较好的话,就会给人感觉比较好,特别是如果你作为一个奶茶店的老板的话,对待员工一定不能太苛刻。

  我见过很多因为老板人好,而忍受工作压力的人,当然我也见过因为老板不好,阴晴不定,而放弃高薪工作的人,所以说你要做个什么样的老板,你的奶茶店就会是什么样。

  第三个:将员工加入门店生存思考中来

  这个也是比较重要的一点,要树立起人人都是负责人的感觉,举个栗子,比如在门店奶茶生意不好的时候,你要做的,不是先批评大家工作不积极,而是可以组织开会讨论,大家一起来分析,究竟是问题出在哪里。到最后,你再提出你的看法,这种比直接批评效果要好的多,而且会让员工觉得,这个老板挺重视我的,我要努力了。

  第四点:形成独立的制度

  没有规矩,不成方圆,虽然我说的是,老板要人性化,与员工打成一片,可是那并不代表。就可以为所欲为,在刚开始开店的时候,就应该制定一定的规章制度,要从情感跟制度两方面,来抓员工的积极性。

奶茶店制度

  以上几点就是提高员工积极性的办法,但是在日常生活中,可能还会遇到一些其他的问题,比如说员工之间有矛盾、员工经常请假等,这些问题茶托邦总部都有一系列的对应处理办法,如果你加盟了茶托邦奶茶,这些就都不是问题了。