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“茶托邦奶茶加盟店”怎么招人,这几个套路了解一下

时间:2018-06-30 15:24:09 | 来自茶托邦官网
  很多创业加盟茶托邦的人都在问小编一个问题,加盟开店会不会配员工(咳咳,这位同学,你以为国家还会包分配吗?),这里小编统一回复,加盟不会包分配员工,因为考虑到不同的创业者,可能在某些方面行事风格不一样,所以我们鼓励老板自己招人,但是可以教你招募员工的办法。即使是一家小的奶茶店,其实招人也是有套路的,奶茶店招人的套路其实也不难,主要掌握以下两点就可以了。

  |少些套路,直接谈钱

  这是一个简单粗暴的方式,但是也不排除是一个比较好的办法,开诚布公的谈,可能更能让工作人员感受到老板态度的真切,从而对这个工作产生一种归属感。并且,奶茶相对于一些其他行业的高门槛来说,它的入门条件相对来说比较低,对学历的要求更不会很高的。

  而老板们就要针对不同的群体,有不同的下手地点,像这种类员工来说,他们可能会比较看重经济回报价值,所以你在招聘的时候要直接将他们想要了解的说出来,比如说岗位和待遇这些关键信息。

  |注重员工的流失率

  作为老板,你不要觉得这个餐饮,可能没有多大技术含量,人走了再招就是了,其实对于一个店来说,想要好好的经营下去,一定要有老员工的存在,如果说你的店铺里面一直是新人的话,对你整个的地那么以及产品质量可能都会有影响的。

  一直靠着不停地每次涨工资招新人,还不如留住老员工,可以提高老员工的福利待遇,比如增加休息时间、提高良好的住宿环境等等。

  对于奶茶店这种,前期开业的时候,由于开业活动力度大,可能效果看上去会比较好,但是想要真正的长期做好一家奶茶店,还是需要一定的技术的。所以对于 员工的招募,各位创业者一定要上心,好好招,不要觉得又不是什么技术活,随便找人就行了。一定要从员工的基本素养以及精神面貌方面去看。

  如果关于招聘员工或者其他关于开店不懂得地方,欢迎在官网上给我们留言进行咨询。

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