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要维持源源不断的创新,你的奶茶店需要做到这4点!

发布日期:2019-01-16 10:00:53    编辑:茶托邦官网 【访问移动端】

  开奶茶店,创新是非常重要的一环,如果奶茶店一直不创新,就会被时代的浪花拍在沙滩上,可是不是每一家奶茶店都能如愿以偿的做到实时创新,今天小编就以茶托邦为例,来谈谈要想奶茶店员创新,奶茶店要做的事有哪些。

  1. 强调务实的工作态度

  有的奶茶店员,可能在别的地方工作过,有一些工作经验,但是到了新的奶茶店,就显得不接地气,没有办法做一些创新,没有务实的工作态度,很难有真正的创新,如果一个人身处在一个公平公正的工作环境下,他有一种务实的工作态度,他的创意和创新会在这个组织里面像自来水一样源源不断地流淌。

 

  2. 给予员工人文关怀

  奶茶店要想创新,就要给予员工足够的人文关怀,让员工把心思扑在工作上面,只有把心思放在工作上,他才有可能创新,小编记得曾经茶托邦有一位员工,过年回家把他们家的特产花生背回来送给来消费的顾客,这也叫创新,为什么这位员工愿意这样做呢?归根结底,还是因为他把奶茶店当成了自己的另一个家,在一个奶茶店里面,除了公平公正的升迁体系,人文主义关怀也是可以激励大家创新的。

 

  3. 给予员工一定权利

  许多奶茶店给予员工的规章制度不少,但是权利却没有,员工做什么都要先向老板请示,这样就完全限制了员工的自主创新能力,著名的餐饮届大头海底捞,它们的内部员工可以给顾客打折免单,为什么一个服务员有这么大的权利?海底捞的大佬是这么说的:在一个组织里边,每个层级、每一个人都是应该有相应权力的。

  你可能要问,万一员工因为贪心给朋友免单,造成店铺损失怎么办,这时就需要店长来进行事后评估分析了,总之不能因噎废食,因为害怕亏损,而给员工限制了许多条条款款。

  4. 建立公平公正的晋升体系

  奶茶店员为什么没有创新能力,因为他永远都只是拿着死工资,没有向上晋升的希望,这时候为了激励员工,我们建议奶茶店采取计件工资制,员工如果干得好,就让它多干,多拿钱,借此筛选出勤奋善良的那部分人,给予更高的位置。

 

  以上,奶茶店想要员工创新,需要奶茶店给予员工更多的权利和人文关怀,从内到外给员工提供一个健康的成长环境,这样奶茶店的创新才会做得越来越好,才能走在其他奶茶店的前面。

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