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如何让奶茶店的员工热爱工作?做好这些准没错!

发布日期:2019-01-09 16:58:41    编辑:茶托邦官网 【访问移动端】

  如今很多奶茶店,在招聘的时候,都喜欢招一些年轻人,因为毕竟奶茶店的消费者大多数都是年轻人,如果店员是年轻人的话,会更加方便交流沟通,不仅如此,年轻人的手脚也会麻利很多。但由此而来,奶茶店的员工管理工作也更难,因为现在的年轻人,大多数独生子女,性格比较散漫,而且喜欢自由。对于喜欢的东西他们会好好做,但对于一些不喜欢的东西,就表现得兴致缺缺。那如何才能让奶茶店的员工热爱工作呢?小茶觉得,做好这点,准没什么错!

 

  1、制度更加人性化

  很多“80后”“90后”从小就生活在比较舒适的环境中,从小养成的一些习惯也比较难改变。因此针对这类员工奶茶店除了要制定一些制度约束他们,还要以人文关怀安抚他们,让他们愿意服从管理。

  2、制度更加符合年轻人的习惯

 

  当下年轻一代的生活习惯往往是“一天从中午开始”,总是很晚睡觉、很晚起床。为了能够让他们将更多的精力放在工作上,奶茶店可以适当地调整工作时间,早上推迟半个小时上班,下午推迟半个小时下班。这样的工作制度更能让年轻人以饱满的热情投入到工作中,对双方都有利。

  3、管理要更加灵活,因人而异

  每个人的性格各不相同,年轻一代更是如此,他们拥有鲜明的性格,对待同一件事物会有不同的看法,为此,小茶觉得,在管理店内员工的时候,最好是要按照员工的个性去管理,不要用一个制度,框死了所有人。

 

  很多人都说,不了解现在的年轻人,觉得现在95后存在很多裸辞情况,基本上是不开心就辞职,其实很大一部分原因,也是因为管理者的管理方式方法存在一定的问题。所以为了避免出现员工难管理的情况,最好的方式就是,要懂得员工的心理活动。

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