全国咨询热线1:

400-101-1897

全国咨询热线2:

行业动态

位置:首页-新闻中心-行业动态

奶茶店该如何提高员工工作能力?首先做好这4点!

发布日期:2018-12-18 15:10:27    编辑:茶托邦官网 【访问移动端】

  上学的时候,经常听老师说的一句话就是:辨别一个人能不能聘用,首先是要看态度,其次是看能力,毕竟态度是无法改变的,但能力是可以培养的。那作为奶茶店老板,应该如何培养员工的能力呢?小茶觉得,要想提高员工的能力,首先要做到这几点。

 

  1、以自我为标杆,树立榜样

  正如有句话说的好,上梁不正下梁歪,其实开奶茶店也是这样,如果你自己作为领导,都不以身作则的话,那下面的员工很难表现得很好。因为很多时候,员工都会有意无意的模仿领导者的行为,所以如果你带着情绪来上班,恶劣对待他人,员工也会效仿的。

  所以要想提高员工的能力,首先你要从自己做起,做事不拖沓,认真负责,这些都是一个人的必备能力。

  2、尊重员工

  奶茶店每个人都有自己的分工,权责分明,比如说收银就收银,制作奶茶就做好每一杯奶茶。每个人都需要按照自己的岗位职责来工作,一天下来,如果生意好的话,大家还是都比较疲惫,所以你无论是在言语上,还是行动上,都要尊重你的员工,不能让员工感受到轻视,怠慢。

 

  3、快速解决一些潜在的问题

  我们知道,人多的地方是非就多,当奶茶店员工与员工之间出现问题的时候,你一定要及时处理、解决,这样员工就会依样画葫芦,当与顾客产生矛盾的时候,他们也可以快速去解决问题。

  4、定期奖励员工

  要有嘉奖机制,没有员工会不喜欢奖励,有奖励才会有动力。在门口做招揽工作的服务员中来一场积极的小竞赛,看谁在每周或每月能迎来更多的客人,或者设置一些意见卡、笑脸卡等等,看看谁的好评多、笑脸多,以此类推,来设置奖项。

 

  按照上述的方法实施,就可以提高员工的能力啦,其实有时候,有些人不是能力问题,而是缺乏让他们将能力发挥出来的动力,所以作为奶茶店的老板,你要做的就是要引导、激励他们,让他们都愿意为了这份工作努力,自然能来就提高啦。

茶托邦(www.chatuobang.com)网站上的所有内容,包括但不限于文字、图片、视频等版权所有,未经许可授权不得转载或镜像,否则依则追究法律责任!

近期活动Recent Activities

茶托邦西安展会|这个11月...

11月,有全民狂欢的“剁手”双11,有可怜单身狗们的光棍节,...

查看详情>
点击关闭

400-101-1897