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怎样才能防止员工离职?首先需要弄清楚这5点关于离职的理由!

发布日期:2018-12-11 17:04:39    编辑:茶托邦官网 【访问移动端】

  年关将近,又到了很多奶茶店老板头疼的时候了,因为每到这个时候,就会有很多员工离职。尽管他们觉得,自己做的已经很好了,但就是有很多人会突然离职,那怎么样才能防止员工突然离职呢?小茶觉得,首先应该弄清楚他们为什么要离职。今天就给大家分析一下关于离职的5大理由。

 

  1、制定的规则过于死板

  虽然说,没有规矩不成方圆,但千万不可随便制定一些规矩,否则不仅不能达到你想要的效果,甚至还可能会引起顾客的反感。

  小茶知道有一家奶茶店就是这样,如果顾客在店内打碎了东西,责任全部由接待该顾客的人承担,很明显,这是非常不合理制度。

  2、无差别对待员工

  一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在工作场所。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”),待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

  如果你长期是这样无区别对待,只能得到两种效果,要么就是大家都开始混时间,要么有能力的员工在找到下家之后,就会果断跳槽。

 

  3、工作氛围不够活跃

  我们知道,评判你能不能在一家店留下来的因素只有3个,要么是钱多、要么是工作轻松、要么是工作环境好,如果工作氛围不够活跃的话,会给人造成很大的压力。而现在百分之八十的人都希望自己能在一个好的氛围里工作。

  4、过于重视利益,不重视员工的付出

  管理者容易低估表扬的力量,当今社会,人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。

  如果你只会关心效益,对员工进行打压的话,估计员工都会很反感。

  5、不关心员工

  一个好的领导,必须要在考核业绩的同时,关心员工的各项事情。

 

  超过半数员工离职的原因是与奶茶店主关系不佳。聪明的管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。在你关心员工的同时,员工也会为你着想,更加拼命的工作。

  以上就是员工可能离职的5大原因分析了,赶紧来看看,你的员工都是因为什么原因离职的吧。

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