怎样才能防止员工离职?首先需要弄清楚这5点关于离职的理由!
时间:2018-12-11 17:04:39 | 来自茶托邦官网虽然说,没有规矩不成方圆,但千万不可随便制定一些规矩,否则不仅不能达到你想要的效果,甚至还可能会引起顾客的反感。
小茶知道有一家奶茶店就是这样,如果顾客在店内打碎了东西,责任全部由接待该顾客的人承担,很明显,这是非常不合理制度。
一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在工作场所。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”),待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
如果你长期是这样无区别对待,只能得到两种效果,要么就是大家都开始混时间,要么有能力的员工在找到下家之后,就会果断跳槽。
我们知道,评判你能不能在一家店留下来的因素只有3个,要么是钱多、要么是工作轻松、要么是工作环境好,如果工作氛围不够活跃的话,会给人造成很大的压力。而现在百分之八十的人都希望自己能在一个好的氛围里工作。
管理者容易低估表扬的力量,当今社会,人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。
如果你只会关心效益,对员工进行打压的话,估计员工都会很反感。
一个好的领导,必须要在考核业绩的同时,关心员工的各项事情。
超过半数员工离职的原因是与奶茶店主关系不佳。聪明的管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。在你关心员工的同时,员工也会为你着想,更加拼命的工作。
以上就是员工可能离职的5大原因分析了,赶紧来看看,你的员工都是因为什么原因离职的吧。